Persoonlijkheidstest

Volgen
  •  

Harver helpt bedrijven sollicitanten te beoordelen op competenties die belangrijk zijn voor de baan. Harver's Persoonlijkheidstests beoordelen individuele verschillen in gedrag, voorkeuren en stijl, waardoor de competenties die u waarschijnlijk mee naar het werk zult nemen, beter kunnen worden bekeken. Tijdens de test beantwoord je een aantal stellingen, die elk een van de zes persoonlijkheidsdimensies meten. Op basis van uw antwoorden geeft de test een indicatie van uw waarschijnlijke gedrag, voorkeuren en stijl.

Afhankelijk van de rol waarop u solliciteert, zijn bepaalde persoonlijkheidsdimensies geïdentificeerd en gerelateerd aan succes in die specifieke rol. Deze worden in overweging genomen bij de evaluatie van de geschiktheid van de baan. Het is belangrijk op te merken dat uw beoordelingsresultaten worden beoordeeld in combinatie met meerdere resultaten die in uw sollicitatie zijn ingediend, en dienen als slechts één matching score, om bedrijven te helpen uw potentiële geschiktheid voor de baan beter te begrijpen.

De resultaten van de persoonlijkheidsbeoordeling laten zien hoe u scoort in vergelijking met een wereldwijde normgroep van sollicitanten en worden gerapporteerd op een standaardschaal van negen punten voor de zes persoonlijkheidsdimensies. De meeste mensen zullen rond het midden van de schaal scoren, wat een gemiddelde score vertegenwoordigt, terwijl scores naar de extremen minder vaak voorkomen. Er zijn geen goede of foute persoonlijkheidstypen, maar afhankelijk van het type rol dat u toepast, kunnen verschillende typen persoonlijkheid meer of minder verband houden met succes en daarom worden ze geëvalueerd.

Als je vragen hebt over je testresultaten of sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met het aanspreekpunt van het bedrijf waar je solliciteert.

 


 

Extra informatie: 

Wat wordt visueel weergegeven en hoe het te begrijpen?

Onze visuele weergave van de resultaten van de persoonlijkheidstest presenteert de 6 dimensies en geeft op basis van uw antwoorden aan waar u op de schaal valt. Elk van de persoonlijkheidsdimensies heeft een lage en een hoge score definitie, waarbij een score in het midden betekent dat u zich op geen enkele manier sterk identificeerde op de uitspraken met betrekking tot die dimensie.

De 6 persoonlijkheidsdimensies

De persoonlijkheidstest is onderverdeeld in 6 dimensies die zijn gevonden om onze persoonlijkheid te helpen differentiëren.

image_pdf_2x.png

De zes Dimensies die worden beoordeeld in de Persoonlijkheidstest:

  1. Eerlijkheid-nederigheid
  2. Emotionaliteit
  3. Extraversie
  4. vriendelijkheid
  5. gewetensvol
  6. Openheid voor ervaring

Dimensies uitgelegd

Een dimensie is een persoonlijkheidsfactor en elke dimensie vertegenwoordigt een specifieke eigenschap die bij elkaar opgeteld de persoonlijkheid vormt. Hieronder vindt u de basisverklaringen voor elke dimensie en wat een hoge en lage score aangeeft.


Eerlijkheid-nederigheid:

Laag extreem: Berekenen

Hoog extreem: eerlijk

Personen met zeer hoge scores op de Eerlijkheid-Nederigheidsschaal hebben de neiging om anderen te manipuleren voor persoonlijk gewin, voelen weinig verleiding om regels te overtreden, zijn niet geïnteresseerd in weelderige rijkdom en luxe, en voelen geen speciaal recht op een verhoogde sociale status. Omgekeerd kunnen personen met zeer lage scores op deze schaal de neiging hebben anderen te vleien om te krijgen wat ze willen, kunnen ze regels voor persoonlijk voordeel overtreden, zijn ze waarschijnlijker gemotiveerd door materieel gewin en voelen ze vaak een gevoel van eigenbelang.


Emotionaliteit:

Laag extreem: dikke huid

Hoog extreem: gevoelig

Personen met zeer hoge scores op de Emotionaliteitsschaal hebben meer kans om angst voor fysieke gevaren te ervaren, stress en zorgen te ervaren bij moeilijkheden, behoefte aan emotionele steun van anderen en gemakkelijker emotioneel contact met anderen. Omgekeerd kunnen personen met zeer lage scores op deze schaal de neiging hebben om zich niet te laten afschrikken door het vooruitzicht van lichamelijk letsel, zich zelfs in stressvolle situaties weinig zorgen te maken, weinig behoefte hebben om hun zorgen met anderen te delen, en tegelijkertijd niet zich waarschijnlijk bezighouden met de emoties van anderen.

Extraversie:

Laag extreem: Gereserveerd

Hoog extreem: uitgaand

Personen met zeer hoge scores op de extraversieschaal hebben meer kans om een ​​positief gevoel over zichzelf te hebben, zich zelfverzekerder te voelen wanneer ze groepen mensen leiden of toespreken, genieten van sociale bijeenkomsten en interacties, en zijn waarschijnlijk levendig en worden gemakkelijk enthousiast. Omgekeerd kunnen personen met zeer lage scores op deze schaal de neiging hebben om rustiger te zijn en zich ongemakkelijk voelen wanneer ze het middelpunt van de sociale aandacht zijn, ze hebben de neiging om anderen interactie te laten beginnen en luisteren vaak voordat ze spreken en zijn waarschijnlijk bescheiden en reflectief in sociale contexten..

 

vriendelijkheid:

Laag extreem: Uitdagend

Hoog extreem: compromissen sluiten

Personen met zeer hoge scores op de Agreeableness-schaal hebben meer kans om het onrecht dat ze hebben geleden te vergeven, zijn mild in het beoordelen van anderen, zijn vaak bereid om compromissen te sluiten en met anderen samen te werken, en kunnen hun humeur gemakkelijk beheersen. Omgekeerd hebben personen met zeer lage scores op deze schaal meer kans om hun mannetje te staan ​​en de meningen van anderen in twijfel te trekken, zijn ze waarschijnlijk direct in de omgang met andere mensen, hebben ze de neiging om kritisch te zijn over de tekortkomingen van anderen, en zijn ze waarschijnlijker snel boos worden als reactie op mishandeling.


Consciëntieusheid:

Laag extreem: gemakkelijk in de omgang

Hoog extreem: hardwerkend

Personen met zeer hoge scores op de schaal Consciëntieusheid hebben de neiging om hun tijd en hun fysieke omgeving te organiseren, op een gedisciplineerde manier aan hun doelen te werken, te streven naar nauwkeurigheid en perfectie in hun taken en zorgvuldig na te denken bij het nemen van beslissingen. Omgekeerd zijn personen met zeer lage scores op deze schaal minder bezorgd over een ordelijke omgeving of schema's, zijn ze waarschijnlijk meer ontspannen met betrekking tot prestaties en kunnen ze te moeilijke of uitdagende taken uit de weg gaan. Ze hebben de neiging om fouten in hun werk te tolereren en raken niet verstrikt in details, en nemen eerder impulsieve beslissingen dan zorgvuldige afwegingen.


Openheid voor ervaring:

Laag extreem: Realistisch

Hoog extreem: fantasierijk

Personen met zeer hoge scores op de schaal Openheid voor Ervaring zullen waarschijnlijk opgaan in de schoonheid van kunst en natuur, zijn nieuwsgierig naar verschillende kennisgebieden, gebruiken hun verbeeldingskracht vrij in het dagelijks leven en zijn geïnteresseerd in ongebruikelijke ideeën of mensen. Omgekeerd zijn personen met zeer lage scores op deze schaal niet onder de indruk van de meeste kunstwerken, voelen ze minder intellectuele nieuwsgierigheid, schuwen ze creatieve activiteiten vaak, waarderen ze vertrouwde omgevingen en gevestigde methoden boven radicale of onconventionele ideeën.

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 49 van 54