Situational Judgement Test

Volgen

Harver helpt bedrijven sollicitanten te beoordelen op competenties die belangrijk zijn voor de baan. Harver's Situational Judgment Test (SJT) is een module die niet alleen is ontworpen om te testen hoe je zou reageren op verschillende situaties op het werk, maar biedt ook een realistisch voorbeeld van het werk. Tijdens deze module wordt u geconfronteerd met verschillende situaties met meerdere opties om op deze situaties te reageren en wordt u gevraagd om de beste en slechtste manier te te kiezen om te reageren. Alle situaties zijn gerelateerd aan de baan en zijn realistische voorbeelden van dagelijkse situaties in het bedrijf. Door deze antwoorden krijgt het bedrijf een duidelijker beeld hoe jij zou handelen in deze situaties en hoe geschikt je bent voor de baan.

Elke module die je doorloopt, helpt bij het meten van belangrijke aspecten die belangrijk zijn voor het werk. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat er gekeken wordt naar het de totale score van de verschillende modules samen, en niet alleen de score die uit deze module komt. Dit is om bedrijven een duidelijk beeld te geven of je geschikt bent voor de baan.

De resultaten van de Situational Judgment Test worden weergegeven als een absolute score op basis van het percentage juiste antwoorden op een schaal van 0-100%.

Als je vragen hebt over je testresultaten of sollicitatieprocedure, kun je contact opnemen met het recruitment team van het bedrijf waar je solliciteert.

Was dit artikel nuttig?
Aantal gebruikers dat dit nuttig vond: 94 van 105